Kedves partnereink, résztvevőink!
Mivel sokan kértétek, ezért elérhetővé tesszük a honlapon is a találkozókon készült fotókat, google fotótár formájában. A fotók költöztetése erre a publikus felületre folyamatosan történik, ezért ha most nem találtok minden képet, látogassatok vissza kicsit később is! Jó nézegetést kívánunk!
2019. július – Nemzetközi konferencia
Kedves partnereink, résztvevőink!
Fogadjátok szeretettel azt a filmünket, amely a visszajelzés-kultúra módszertan komplex rendszerré, modellé válásához szükséges kiegészítő technológiákat mutatja be röviden. A filmben az empátia, mentorálás, értéktudatos gondolkodás és az ahhoz kapcsolódó mérési rendszer alapjait emeltük ki. A film szabadon terjeszthető és felhasználható, igaz csak a linken keresztül érhető el.
Kedves partnereink, résztvevőink!
Elkészült a „Családok társadalmi felzárkózása transznacionális akciókutatási együttműködésben” című projektünk összefoglaló tanulmánya. Ezúton itt is megosztjuk veletek, fogadjátok szeretettel. Mint azt korábban már egyeztettük ez a záró jelentés szabadon terjeszthető, sőt örülünk minden érdeklődő jelentkezésének. A tanulmány részekre is szedhető és átírható – kérünk mindenkit, hogy ez esetben a forrást nevezze meg.
A munkánknak lezártuk most egy szakaszát, ahol megalapoztuk az elméleti tudásunkat, összehangoltuk a sokszínűséget. Ezzel egy időben most nyitunk is egy új szakaszt. Közös munkánk a bevezető tréningfolyamat kialakítására koncentrál, mint elengedhetetlen lépés a hálózat további növekedéséhez. Erre azért van szükség, mert két év hosszú idő, és az ezalatt létrehozott eredményeink is szerteágazóak, helyenként újszerűek. Rendszerezni fogjuk tehát az eddigi elemeket, hogy mindent a helyén és a maga idején tudjunk kezelni.
Ezúton tesszük elérhetővé a honlapon is a projekt keretében végzet kérdőíves felmérés eredményeit. A kapcsolódó kvantitatív kutatás, a projekt keretében arra kereste a választ, hogy az akciókutatási szakaszban feldolgozott tudásbázis mekkora átfedést mutat a tágabb értelemben vett szakmai körökben, azaz milyen módszertani megoldásokat ismernek, illetve alkalmaznak, melyeket milyen mértékben ismerik el. Milyen szakmai együttműködések léteznek már jelenleg, ezek mennyire hatékonyan működnek, milyen szakmai kapcsolatrendszert használnak a tágabb értelemben vett szakmai szereplők, illetve milyen kapcsolatokra lenne szükség még, mind kistérségi, mind regionális, mind országos, mind nemzetközi szinten a nagyobb hatékonyság elérése érdekében.
Amint azt már a projekt során is feldolgoztuk, a lényegi felismerésünk az volt, hogy a humán szolgáltatást folytatók érzik és tudják, hogy a különböző szakmák képviselőivel való közös tevékenységre nincsenek megfelelően felkészülve, nincsen rá eszközük, módszerük.
Természetesen a projekt során ez alapján kialakult eredményeink a záró tanulmányban megtalálhatóak lesznek.
Kedves Partnereink, fogadjátok szeretettel ezt a rövid ízelítőt az összegző munka során született gondolatainkból készült összefoglalóból.
Egy csoport, amennyiben úgy dönt, hogy közösséget formál, rendelkezik az alábbi egymással beegyeztetett ismeretekkel:
1., A csoportnak célja van. Céljának megfelelően a mai világban nevezhetjük csapatnak, műhelynek, szervezetnek, szövetségnek, klubnak, labornak, kórusnak, zenekarnak és még számos néven illethetjük őket, nevezhetik el magukat, mindenesetre a lényegük alapja a közös cél, közösségük alapja pedig egymás társaságának az öröme. Egy Közösség mindig szeme előtt tartja a célját legmagasabb minőségű értékként, hiszen ebből táplálkozik közös öröme és tagjainak szeretete, illetve megbecsülése. A tagok egyéni céljaikat beazonosítják és illesztik a Közösség rendszeréhez, ettől lesz bizalmuk és együtt-munkájuk biztos alap egymás számára.
A szervezetünk célja középtávon az emberi együttműködési rendszerek örömteli összehangolása, rövidtávon pedig minden együttműködés felé tartó csoport szemléletének a közös nyelvre való formálása.
2., A csoportok legnemesebb céljaikból „ügyet” formálnak. Ez erősíti a közösséget és az összetartozás élményt. Az ügy általában „felsőbbrendű”, „magasztos” cél, sokszor szubjektivitása miatt megfoghatatlan, mégis a Közösség minden tagjának van róla belső élménye.
A szervezetünk ügye az élet-jóléti ügy. Humán-technológiai rendszereink ellenére nem csak az ember, hanem a Föld és minden, ami rajta él képzi azt a Harmóniát és Egyensúlyt, amire vigyázunk, amire építünk és amit igyekszünk megteremteni.
3., A közösségek legfontosabb, konszenzusos, összhangban lévő megállapodásaikból elveket formálnak. Az elvek a folyamattudatosság tiszta kísérői, közösen elfogadott hosszútávon is szükségesnek bizonyuló megállapodások kiemelései. Életed minden társadalmi jelensége megállapodásokon alapul, feszültségeid a megállapodások ismeretének hiányából, illetve a megállapodások „korszerűtlenségéből” fakadnak. Ezekre a feszültségekre azonnal megjelenik két újab elv feloldási javaslatként: a Transzparencia, azaz az átláthatóság elve, illetve az örökké tanulás elve, vagyis a fejlődés folyamatának felelős kísérése.
A záró projekttalálkozón a fenti gondolatok mentén áttekintjük és rendszerezzük a közös munkánk eredményeit.
2019. július 20-án, szombaton, 10-18 óráig tartjuk „Az utak találkoznak” címmel nemzetközi konferenciánkat. A helyszín Miskolcon a Vörösmarty Művelődési Ház. A rendezvényen betekintést adunk a projekt időszaka alatt elért eredményeinkbe.
A projekt keretét az a változtató jellegű, nyílt, kooperatív akciókutatás adta, melynek témája egy komplex esélyteremtő társadalmi felzárkózási modell kialakítása, kipróbálása, eredményeinek terjesztése.
A projekt keretében végzett akciókutatás célja nem állt meg a feltárás és megértés szintjén, hanem közvetlenül a változtatást céloztuk meg. Olyan gyakorlati produktumot kívántunk létrehozni módszertan formájában, amely már rövid távon is hasznosul, hosszú távon pedig, a projekt utóéletében, jelentős társadalmi hatást eredményezhet.
A munka során a résztvevőkkel, partnereinkkel közösen megalkottunk egy olyan módszertani alapot, ami alkalmas arra, hogy emberek és csoportok összefogását minőségi módon támogassa. Az alkotás során mindvégig tartottuk magunkat ahhoz, hogy mindenki egyszerre kutató és kutatott, alakító és formált, megfigyelő és önfeltáró, a résztvevők interakcióban vannak és interpretációik formálják a folyamatot valamint részesednek a létrehozott tudásból is.
Akciókutatásunk és a létrehozott módszertan sajátossága, hogy a csoport belső dinamikája adja az elsődleges tapasztalati és tanulási lehetőséget és a létrehozott eredmények is erre vonatkoznak, miközben pontosan látjuk és figyelembe vesszük a belső viszonyokat befolyásoló, a tagok személyes „külső” környezetéből hozott hatásokat.
A konferencia során élményszerű ízelítőt adunk a módszertanból, facilitált kiscsoportos munkák keretében. A meghívottak elsősorban azok a szakértők és az általuk hozott vendégeik, akik a két év során találkoztak velünk és van már információjuk a munkánkról.
Ahogy azt már minden partnerünk és résztvevőnk tudja, 2019. július 15-21-ig tartjuk a 2 éves közös projektünk záró, összegző találkozóját. A találkozón a fő célkitűzés a közös munkánk összegzése és a további együttműködés előkészítése. Ezúttal is négyféle programelem valósul meg: műhelymunka, tréning, konferencia és tanulmányút. A műhelymunka fókusza a közös módszertan áttekintése és a további együttműködés kereteinek tisztázása.
A tréningen a szupervízió témájával és módszertanával ismerkedünk. Elméleti betekintést kapunk és egyeztetjük a gyakorlati kereteket.
A konferenciánk ezúttal rendhagyó lesz, hiszen minden eddigi résztvevőnket és partnerünket meghívunk és bemutatjuk a projekt során fejlesztett módszertan kulcs elemeit.
A tanulmányút színhelye Egerszalók lesz, ahol a „Smaragdfalva” nevű öko tanyát látogatjuk meg. Magukat „tanyaközösségnek” hívják és önellátásra és önfenntartásra rendezkedtek be, mindezt úgy, hogy közben közösséget formálnak, ahol az egyenrangú együttműködés átélése a cél.
Május 23-24-én ismét kétnapos, hazai találkozóra készülünk. Ahogy az a kétnapos időbeosztás esetén már bevált, most is első nap tréningen veszünk részt. Témánk ezúttal az önreflexió. Jelentése több rétegű. Definiálható, mint rálátás saját magunkra, személyes és szakmai működésünkre. Tágabb értelemben a tapasztalati tanulás ciklusát is jelenti. Erről kapunk elméleti és gyakorlati képet az első napon.
A második nap délelőtt szakmai bemutatkozásra hívunk meg mindenkit, ahol továbbra is az összegzéssel foglalkozunk. Ez egyben módszertani bemutatót is jelent. Vendégeinket interaktív folyamattal várjuk. Már mind megtapasztaltuk, hogy nem az előadás hanem a bevonás segíti a megértést.
Ezt követően folytatjuk a műhelymunkát. Fejlődéscélok megfogalmazását tűztük ki célul. Ennek fókusza három síkon lehet: 1.) önismeret, önfejlesztés, 2.) családon belüli együttműködésfejlesztés, 3.) szakmai fejlődés, közösségfejlestzés.
Április 22-től ismét 7 napos találkozóra készülünk. Ez alkalommal is műhelymunka, tréning, tanulmányút és szakmai bemutatkozás valósul meg.
A műhelymunkák során több feladatunk lesz:
Az egyik, hogy átnézzük az eddigi munkánk kulcspontjait a szakértőink összefoglalása alapján és közös kulcspontlistát állítsunk össze. A másik, hogy tovább dolgozzunk az érték-alapú gondolkodás módszertanán, egymás őszinte értékelésén, mint kiindulási alap.
A tréning témája ezúttal:
Az értékrend és értékek szerepe a közösségben. Az egyéni és a közös értékek összhangjának megteremtési lehetőségei.
A tanulmányút:
Ezúttal eleget teszünk egy meghívásnak: egy olyan szervezetet látogatunk meg, akik saját vállalásuk szerint a Magyarországon működő, társadalmi felelősséget vállaló szervezetek összekapcsolását, egységes operatív keretbe foglalását tűzte ki célul. Nagy kihívást választottak és reményeink szerint konszenzus alkotással kapcsolatos módszertani jógyakorlatokat ismerhetünk meg általuk.
Szakmai bemutatkozás:
Közösen bemutatjuk az érték-alapú gondolkodás lényegét az érdeklődőknek.
A csoport, mint élő szervezet önmagában hordozza a tökéletességének a lenyomatát. Amikor ez a lenyomat megjelenik a csoportban, akkor megmutatja az egészség mintázatát, amelyet a legjobb csoportvezető sem tud megteremteni. A csoport végső célja, hogy a csoporttagoknak hozzáférést adjon saját belső bölcsességéhez. Az élő rendszernek a válaszai belül vannak: a makk már rendelkezik a tölgyfa teljes tapasztalatával. A facilitátor aspirációja, hogy megerősítse a kötődést ehhez az alapvető igazsághoz, amelyet a nagyobb csoporthoz való viszonyulásában tapasztal meg.
Mire figyel tehát az elő szervezet facilitátora?